卡兰尼克的决定解决了过去几个月Uber领导层面临的问题。Uber已成为硅谷创业文化走向失败的典型案例。今年早些时候，Uber被曝出存在性别歧视和性骚扰问题。卡兰尼克一手培育了这样的企业文化。他采用了非常激进的策略，使Uber成为了全球最大的打车平台，变革了全球的交通运输业。

今年早些时候，一名前工程师曝料了供职Uber期间遭遇的性骚扰事件，随后引发了更多这方面的投诉。Uber为此展开了内部调查。此外，Uber与Alphabet旗下无人驾驶公司Waymo发生了知识产权纠纷。此外，美国政府部门认为Uber使用一款软件工具去绕开司法部门，并针对这起事件展开了调查。

Uber正在努力摆脱这样“黑历史”，但这段历史与卡兰尼克关系密切。近几个月，Uber对公司文化进行了调查，解雇了20多名员工，尝试改进工作场合的专业性，并搜寻新任高管，包括首席运营官。

卡兰尼克上周宣布，将无限期休假。这部分是由于他母亲的去世。上月，他的母亲在一场船只事故中遇难。他当时宣布，由10余名高管组成的委员会将负责Uber的日常管理。

然而，此次的股东邮件表明，在投资者看来，卡兰尼克仅仅休假还远远不够。某些投资者向Uber投资了数千万美元，而Uber的估值接近700亿美元。他们认为，卡兰尼克必须离开。