在这封邮件中，除要求卡兰尼克立即辞职之外，5家股东还要求改进公司董事会的监督能力。对于Uber董事会目前空缺的3个席位，必须新增两名“真正的独立董事”。此外，投资方还要求卡兰尼克支持由董事会主导的人才搜寻委员会，寻找新任CEO，并立即聘请一名经验丰富的首席财务官。

仅今年年内，Uber已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。

于是就有网友在Twitter上调侃：“Uber不再有COO、CFO和CEO，简直就是一家‘无人驾驶’的公司。”

图

高管陆续离职引风波

一系列高管离职，表明Uber高管任免存在缺陷；外加上悬而未决的性骚扰丑闻调查，以及与Alphabet旗下无人驾驶汽车部门Waymo之间的专利纠纷，这也让卡兰尼克创办的Uber在今年进行首次公开招股的可能性变得微乎其微。

一个又一个丑闻的不断出现，也让Uber损失或开除了许多的管理团队成员。作为一家拥有超过1.4万名员工的巨无霸初创公司，Uber当前缺少一位“二号”人物，能够顶替卡兰尼克管理内部事务。