研修只能获得研修补贴，技能实习则能获得劳动者的报酬。事实上，研修期间也被视为劳动者。

市场乱象：巨额中介费和押金

中国是日本研修生最大的来源国，据日本法务省统计,2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。大多中国人是通过国内人才派遣公司，缴纳相应费用后赴日务工的。

支付了巨额中介费和保证金后的研修生在日拼命挣钱，如果不赚回那一笔钱，那么所有的苦都将没有意义。

据悉，研修生在日期间如果因为投诉被日本方面解雇的话，那么期满后回到国内将无法从中介那里拿回数万元的押金。

还清费用，再苦也要忍过三年

高丽，18岁，来自山东农村。在来日本前，高丽曾琢磨进城打工，后来听说到日本做研修生很赚钱，于是向当地人才派遣公司缴了相应费用，之后来到北海道一家水产食品公司。和高丽一起赴日的有12名研修生。

“在这里，再苦我也要忍，毕竟每个月可以赚1万多元人民币，3年期满后，除了还清来时欠的费用，还可以积攒20多万元”，高丽说，“我将用这些钱开个小百货商店，让父母享享清福。”

高丽的梦想很快被现实击碎。按照日本的规定，北海道的最低工资为每月11万日元(1元人民币约合18日元)，而高丽所在公司以为研修生缴纳住宿用水用电费用等为由，每月只支付给研修生7万日元。

鉴于此，北见劳基署(即劳动仲裁处)要求该公司按最低工资标准将4万日元补给研修生。此外，出入境管理局要求该公司：3年内不得雇用中国研修生，必须立即辞退、遣送还在该公司工作的中国研修生。

面对这个国家级裁定，该公司不得不执行。对该公司而言，是其咎由自取，但对来公司还不满一年的高丽来说，却是非常不幸的消息——她所赚的钱还掉之前所欠费用，几乎没有剩余。