当前位置:经典网 > 说事儿 > 猎头:一个职位找20个候选人

猎头:一个职位找20个候选人

摘要:猎头寻访职位 找猎头公司找工作好吗?通过猎头找工作靠谱吗 猎头每周需要推荐10-20份简历,经历面试、发出offer,最后真正入职的就会有0.5-1个人,一个月就会有2-4个人。猎头需要把最好的人才放
猎头寻访职位 找猎头公司找工作好吗?通过猎头找工作靠谱吗
据悉,根据职位不同,猎头团队会收取候选人年薪的20%-50%不等的服务费用。“比如地产行业,每个城市都需要公司总经理,总经理年薪可能在300万元到500万元,如果订单成功操作,客户给我们的服务费将近百万元。”

Carol说,业内有一个大家相对认可的标准:一个猎头能操作的候选人的年薪,一般不能超过猎头自己年薪的八倍。“如果一个寻访员年薪10万,他不可能操作年薪200万候选人的单子,因为他的知识体系和生活阅历不能和客户、候选人达成同频。”

生活趣闻:最怕亲戚和朋友求找工作

虽然说“猎头”公司很多,“猎头”就活跃在我们周围,但现实中,与猎头打过交道的人并不多。Henry说,在他老家的亲戚朋友眼中,他可能在职介所工作,就是一个“招工”的,所以总有人找他,“猎头帮我找个工作呗”。而职介所与猎头公司这两者的最根本区别,是职介所帮人找工作,收费的对象是找工作的人;而猎头收费的对象是招人的企业——猎头是帮助企业猎取合适企业的优秀人才,并提供一系列的增值服务,包括背景调查、薪酬谈判等等。

李鸣也有相同的经历,“做猎头最怕身边朋友说我想换工作,也怕家里亲戚说,谁家孩子刚毕业,能不能给找找工作。”他说,猎头目标对象大多在35岁以上,只有丰厚的工作积累才能在企业有一定价值,才会有人挖你。