刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东

京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。

有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！

而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”

有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。

网友：你逻辑有问题：如果企业文化是赤裸裸的优胜劣汰，那根本留不住人。培训的成本也不低吧。

Cliff-煌：哪个企业不是这样呢？又不是慈善机构

九曲三相：老员工成家了，要照顾家庭，怎么算能拼搏？天天加班不回家，没生活没家庭，这是所谓的家属重疾险能解决的问题吗？一句话，京东需要的是流水线工人，不是员工。