张丽云进一步解释说，从企业的角度分析，在提升基础设施的效率后，如机械化率提升、5G应用等，原有的同样一份工作完成所需时间确实下降了。对企业来说，长期给予员工0.5天额外的假期不是很困难的一件事。并且，随着经济发展、生活水平的提高，经济增长模式将进入消费驱动型“新时期”，因此增加员工的自主支配时间是大势所趋。

受访专家普遍认为，疫情防控期间，2.5天假日制再次被提出，和原来设计这个制度的初衷显然是不一样的。

“现在有一个很现实的当期目标，就是要提振消费、促进经济稳定增长。因此，把周末作为拉动消费经济的一个突破点，从而可以形成一个家庭为单位的消费行为，增加消费支出。”张丽云说。

工作时间能否调剂补回

千万别违反劳动合同法

不过，一连串的问题仍萦绕在不少劳动者的心头：所有人都能休2.5天假吗？工作时间减少了，工资怎么算？

“企业可以综合考虑自己的生产经营情况。比如，复工复产率较低的企业推行2.5天假期，对其影响很小，还能够促进经济发展。对于已经处于高开工率且劳动用工时长和人数都很高的企业来讲，推行2.5天假期的可能性