在沈建峰看来，这种补回来的做法在法律上很难实现，因为按照现行法律法规，每天超过8小时就要支付加班费，每天超过8小时而且是不能通过补休免除加班费的。这实际上是推行每周2.5天休假最大的制度障碍。在不能补回来的情况下，2.5天休假导致的结果就是，要么用人单位支出更多的成本，要么劳动者减少收入。

“员工可能会担心，多的0.5天将来还要从带薪年休假或加班时间里面抵押，这是由于制度在执行过程中不明确所造成的。现有的已颁布的地方政府的文件并没有强制性，在这些方面，制度并没有给出明确的标准和规定，企业在试用时要非常审慎，否则可能会触犯劳动法的相关规定。”张丽云提醒道。

“企业在试用增加0.5天假期时，不能用员工的其他工作时长或带薪年休假去折抵。因为这样做，显然违反了现行的劳动合同法。不过，可以适当根据企业的情况作出规定，比如2.5天假日制的使用时长等，企业不能随意侵犯劳动者的休息休假和带薪年休假的权利。”张丽云说。

解决带薪休假更为期待

宜减少运动式休假模式

2.5天假日制能否在未来成为“固定假期”，也是公众颇为关心的话题。

在张丽云看来，今后将会有更多企业实行2.5天休假。不过，只有随着劳动生产率逐步提高，假期延长弹性化才会成为长期有保障的制度。

沈建峰认为，休假制度涉及劳动者和用人单位利益的平衡、宏观经济的发展以及家庭友好型社会的建立，完善休假制度需要考虑各方面的因素。