“2.5天休假有利于推动旅游休闲产业发展，同时让劳动者共享社会经济发展成果，但同时会给企业带来负担或者导致劳动者工资降低，因此并非所有劳动者和企业都愿意实施2.5天休假。”沈建峰说。

此外，沈建峰分析称，我国传统的奋斗文化也会影响休假制度的实施。“休假制度的发展一定要和社会经济发展相匹配，共享发展成果的前提是社会经济有了充分的发展。实际上，我国的周休日制度在上世纪90年代中期经历了从1.5天休假到2天休假的变化，这也是社会经济发展的结果。”

因此，沈建峰认为，要想从根本上推动2.5天假日制，还是有赖于经济社会的发展。在目前的社会经济形势下，普惠式强行推行2.5天弹性休假制度并不合适，应通过倡导性的政策以及集体协商或者劳动合同约定的方式来实施。由各地、各企业、各个劳动关系当事人根据自己的具体情况实施上述制度。

值得注意的是，《法制日报》记者采访发现，与推广2.5天假日制相比，彻底解决带薪休假问题其实更被公众所期待。

就职于北京市一家私企的张先生就说，自己目前更希望先实现带薪休假。

据中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授赵忠介绍，很多行业8小时工作制都无法保证，一些单位的带薪休假也没办法保证。

2015年，人力资源和社会保障部的调查结果显示，全国平均带薪休假落实率只有50%。而根据国务院办公厅于2013年印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，到2020年，要基本落实职工带薪年休假制度，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。