如果他不一定，那我也不一定

  能服众就传，不服众就不传

  采访王健林去到万达集团总部时，笔者发现，万达的风格非常“军营化”，早上8点电梯间已经是熙熙攘攘，着装超级统一，所有的员工一水儿的蓝黑西装、白色衬衣、蓝色工牌，几乎没有女员工，只看到2位，都是前台。可能这跟王健林多年的军旅生涯有关，万达的诸多干将，也是王健林当年在军队的部下。

  这样一个半军事化管理的商业帝国，和王思聪这样一位海归公子的风格，似乎显得有些不搭。而万达集团究竟是不是会传承给王思聪，王健林给出了这样的答案：

  “接班我不是一定要传给他，看他，他自己现在在做投资公司，如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，也不一定传给他，可以交给职业经理人。”

  被问到究竟怎么样判断他能“担得起来”？王健林说核心是要看他能不能服众：

  “要看大家拥不拥护他了，这帮老臣是跟了我的，如果传给他，这帮老臣能不能接受、能不能拥护？或是将来他要在我的公司慢慢培养他自己的权威，就是你服众就传给你，不服众就不传你。”