也正是因此，嘉行传媒对于艺人的选择和培养，一度被业内封为标杆。为了选角，曾嘉等人跑遍了北电、上戏等各大艺术院校，迪丽热巴、张彬彬等人就是在校园里被嘉行团队“一眼看上”的。“每一年的新学期开始，我们都会第一时间杀过去，艺考的时候也是会过去看。”赵若尧透露。

随着嘉行的名声越来越大，他们在新人签约的选择上也越来越谨慎。除了外在要求，新人还要专业好、三观正。赵若尧解释道，“现在好多小朋友的家庭环境特别好，可能拍戏就是为了好玩，他们觉得拍也行，不拍也行。”

为了挑选到优质有潜力的艺人，嘉行会给新人们设置一个长时间的观察期，甚至还会与艺人的父母约谈，以了解对方的成长环境。曾嘉并不避讳透露，每一个新人都与嘉行签署了10到15年的经纪合同，“我们的投入要考虑产出回报。所有新人来了，我们都给到一线艺人的资源匹配，是真金白银投进去的。艺人的成长期大约要5年左右，那时候他们才开始有能力来稳固资源，公司也才能回收成本。所以合约签10年是非常合理的时间。”

阶梯式艺人储备 一线+新星+新人

对于已经签约的艺人，嘉行也自创了一套独特的艺人培养和管理模式。他们通过长周期、全约协议形成了一套稳定的“一线明星+潜力新星+新人储备”阶梯式艺人储备。

具体来说，嘉行将如今已经签约的艺人分为三个梯队，杨幂、刘恺威等成熟艺人为第一梯队；迪丽热巴、张彬彬、张云龙等90年前后的新星，属于第二梯队；而现在新签约的一些95后新人，则属于第三梯队。据悉，嘉行即将投拍的电视剧《曾少年》还将海选少年演员，似乎有意再借新项目来储备优质新人。

对于不同梯队的艺人，经纪团队会制定不同的包装方案。比如新人的前期培训通常将花费三个月到半年的时间，主要是帮助他们找到合适自己的定位。并针对每个人的优势及缺失，去相应的安排一些课程，“这些都是学校里学不到的。”而对于已经推向市场的艺人，团队也会为他们设计合理细致的工作规划，“有一年期限的大计划，也有三个月为一个阶段的小计划。像热巴这种跑得特别快的，我们的计划甚至一个礼拜就调整一次。”赵若尧说。

与传统经纪公司内部分组带艺人的模式不同，嘉行创立了“多对多”组合交叉模式。“每个艺人都会有他的经纪团队，但团队内的这些工作人员却并不是一个固定的组。”如图所示：