阿文是一名90后宅女，在一家乙方公司工作很短一段时间后拿到了乐视offer，一呆就是3年。今年5月的员工优化名单原本没有她，但在领导犹豫不决时，她主动站了出来。“我们团队成员彼此之间关系很好，除了我之外，其他几个同事要么刚刚买房，要么刚刚生孩子，负担都比较重，我单身一人，所以我干脆出来顶了算了。”阿文说。

阿文通过几个认识的猎头和身边的朋友推荐工作，5月26日离职的她，于6月6日拿到了一家国际4A的offer，涨薪60%，已入职。阿文说：“我个人认为用人单位很看重我之前在乐视的工作经验，面试时我描述了跟过的几个大项目后，HR即可安排业务领导与我面谈，一切都非常顺利，薪水方面，因为我在乐视时拿的并不算多，所以对方答应的也很痛快，我想我可能比较走运，面试一条过。”

早上看到《狩猎乐视》一文，阿文转发到曾经的工作群中，并写道：写这文章之前居然不来采访我？那X跳槽去当CMO了，也居然不采访一下？

-对于半个猎头圈把乐视员工拉黑这一说法有什么看法？

-这个时候，不少小公司想挖乐视的人，有人要就有市场，猎头干嘛拉黑。